|
إجراءات التوظيف
لتبسيط تصدير القوى العاملة في باكستان ، حكومة
باكستان قد عينت العمل في الخارج المروجين بعد بدقة مرضية مع أنفسهم
مكانة ومصداقية من وكلاء. أي لتجهيز الطلب من القوى العاملة من أجل
التصدير ، جميع البلدان المختلفة واللوائح والنظم في حين تجهيز تأشيرة
العمل. ومع ذلك ، وفيما يلي الإجراء هو الإجراء المعتاد.من
أجل تنظيم التدفق السلس للالباكستانية والعمالة للأفراد لحماية مصالح
الموظفين وأرباب العمل ، حكومة باكستان الموصوف الوثائق التالية التي
ينبغي الانتهاء من عملية لتصدير القوى العاملة من باكستان. شكل هذه
الوثائق المدرجة في هذا الموقع.
المستندات المطلوبه من اصحاب العمل:
1.
من مشروع الاتفاق المتبادل
(بين رب العمل ولنا تغطي أحكام الشروط المتفق عليها.
2.
سلطة توكيل.
التوكيل الرسمي هو صادر عن رب العمل من وضعها الطبيعي وترويسة بمثابة
سلطة لتعيين وكالة في باكستان لتجنيد أفراد لصالحهم.
3.
رسالة من الاحتياجات من الموظفين
هذه الرسالة هو المعروف باسم "الطلب على رسالة" وصدر عن صاحب العمل
رسالة موجهة إلى رئيس أذكر عدد من الوظائف والمرتبات وغيرها من قواعد
وشروط الخدمة (رجال الفضاء؟)
4.
رسالة السلطة (مع نسخة من التأشيرات)
سلطة رسالة عملية تمكننا من اجراءات الحصول على تأشيرات الدخول مع
سفارة أو قنصلية البلد الذي يمضي الموظف.
اختيار الأفراد
نظامنا للاختيار ونحن ويضمن اختيار الرجل المناسب للحصول على حق العمل.
نحن اتباع التعليمات بدقة من رؤسائنا فيما يتعلق باختيار المرشحين.
ونحن نقدم فيما يلي الملامح البارزة لدينا سياسة لتوظيف القوى العاملة.
1.
إذن من محمية الاغترابية للحكومة من باكستان.
ونحن بحاجة إلى تسجيل أنفسنا وفقا لما أذن المروجين نيابة عن رب العمل
في باكستان ونحن رسميا الحصول على إذن لاختيار المطلوب من الموظفين.
لجميع هذه الطلب من القوى العاملة الأجنبية وفقا لأنظمة حكومة باكستان
، من الضروري الحصول على المسجلين لدى محمية من المهاجرين الأول يخلو
من محمية إذن لا اختيار والتعيين هو قانوني.
2.
الإعلان
الإعلان عن وسائل الاعلام وتستخدم لجذب العمال من المعايير المطلوبة.
كما أن لدينا للغاية دفعت الاتصالات الشخصية والخاصة بنا مواضع شاملة
للحفاظ على ترشيح من القوى العاملة.
3.
العملية التجارية للتجارب |
